Mujeres líderes en salud: Un enfoque español para abordar la desigualdad de género

marzo 8, 2022
Difarmed News
Mujeres líderes en salud: Un enfoque español para abordar la desigualdad de género

Desde 1975, el 8 de marzo se reconoce a nivel mundial a la mujer, como el día internacional de la mujer. Es una oportunidad para reflexionar sobre la participación de las mujeres en la sociedad            y promover sus derechos. El año 2023 estará marcado por su      fuerte tema #EmbraceEquity destacando «Por qué la igualdad        de oportunidades no es suficiente y por qué la igualdad no    siempre es justa».

La Dra. Ana María González Ramos, Científica Senior del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) en el Instituto de Estudios Sociales Avanzados (IESA), explica la “paradoja de la salud” que se vive en España. De hecho, Las mujeres españolas disfrutan de menos años de vida saludable después de los 65 años. Este    punto lo enfatiza su argumento de que las medidas sanitarias que se toman en España “no están enfocadas en las desigualdades y malestares que acumulan las mujeres” (WGH España, 2022a).      Estas desigualdades que ocurren en el sistema de salud podrían estar directamente relacionadas con la falta de líderes en el sector,    a pesar de la proporción predominante de mujeres que trabajan    en el cuidado de la salud.

Como primer paso hacia un sistema sanitario más igualitario, Difarmed quiere contribuir al Día Internacional de la Mujer concienciando sobre la igualdad de género en los puestos de responsabilidad del sector sanitario en España y en oficina.

Las mujeres están muy representadas en el sector de la salud, pero no en los puestos de liderazgo…

En toda la OCDE, las mujeres en el sector de la salud representan la gran mayoría de su personal. Aproximadamente el 75 % de los trabajadores sociales y de la salud eran mujeres (OCDE, 2019). En la UE, 78 % de las mujeres representaron los trabajadores de la salud en la primera línea de la COVID-19, en 2020, desde el 61 % en Grecia hasta el 90 % en Estonia y Letonia (Eurostat, 2021).

Según un estudio publicado por McKinsey & Company (2019) sobre la igualdad de género en América del Norte, “la atención médica parece ser una de las mejores industrias para las mujeres trabajadoras en varias dimensiones” y “creen que los conocimientos y las implicaciones son relevantes a nivel mundial.”

Sin embargo, algunos estudios, la evidencia de Francia y Canadá muestra una menor proporción de mujeres en ocupaciones mejor pagadas y más especializadas (OCDE, 2017).

De manera similar, la investigación de McKinsey (2019) subrayó que, al observar más de cerca los roles de liderazgo, las mujeres, especialmente las mujeres de color, siguen estando infrarrepresentadas. El estudio también destaca que cuando se analiza la igualdad de género, se deben considerar múltiples factores, incluida la experiencia de los empleados o las políticas vigentes para una mejor inclusión y diversidad.

Zoom en España : Women in Global Health (WGH) España

En el camino del análisis internacional, España carece de liderazgo con perspectiva de género debido a valores patriarcales arraigados. Durante la pandemia de COVID-19 en España, hubo falta de liderazgo femenino, según Ann Keeling de WGH International.        La Dra. Carme Borrell, gerente de la Agencia de Salud Pública de Barcelona señaló que “es importante un cambio de liderazgo, no    es un recurso suficiente para lograr el objetivo de una salud global justa e igualitaria” (WGH España, 2022a). Subrayó que los problemas sistémicos que se derivan de una sociedad patriarcal son tan responsables como el propio sistema científico, en sus indicadores    y en cómo se evalúa el trabajo de campo. Precisamente en este sentido, el Dr. Joan Carles March coincidió en que “los cambios hay que hacerlos de abajo hacia arriba, no al revés, y que se vean en un espacio público”, en referencia a los medios de comunicación.

Con el espíritu de pasar a la acción, en septiembre de 2021 se fundó Women in Global Health (WGH) España, que reúne a más de 30 mujeres y personas aliadas que trabajan en salud global. Women in Global Health (WGH) es un movimiento global fundado en 2015 activo en 90 países con más de 60.000 miembros con el objetivo de movilizar a las mujeres líderes en salud para que se comprometan a transformar sus propias instituciones (ISGlobal, 2021).

Más precisamente, WGH España lanzó un plan estratégico para el periodo 2022 a 2025 con el objetivo de luchar por la igualdad de género, gracias a 6 objetivos y planes de acción que incluyen            (1) Influir en la política, la práctica de la salud y la toma de decisiones;    (2) Liderazgo; (3) Tutoría; (4) Formación y  sensibilización; (5) Investigación e innovación; y (6) Alianzas y sinergias (WGH España, 2022b).

 

Difarmed intenta reducir la brecha

Recientemente, Difarmed se ha comprometido con acciones de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) en la oficina española, con el fin de resaltar y mejorar su impacto con el medioambiente, con sus empleados y con la sociedad en su conjunto. La auditoría mostró que en Difarmed hay una cuota de mujeres del 68%, que es aún más elevada entre los roles relacionados con la medicina (por ejemplo, farmacéuticos) alcanzando el 90%. Sin embargo, sólo el 49% de gerentes son mujeres. Estas estadísticas muestran que Difarmed no está exenta de la desigualdad que persiste en el sector. En un intento por superar estos resultados, Difarmed ha involucrado a su equipo en la elaboración de un chart de igualdad entre hombres y mujeres, que actualmente se encuentra en proceso de diseño. Éste es el primer paso de una serie de acciones que serán  co-diseñadas en los próximos meses y públicamente compartidas en su momento.

 

Fuentes: